Законопроєкт № 9009 від 13.02.2023 року (головний комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів - Третьякова Г. М.), який передбачав скасування 8 березня, як державного свята та встановлення нової дати не набув чинності та не вплинув на чинний правовий статус Міжнародного жіночого дня. Жодних інших законів, які б офіційно скасовували це свято або переносили його на іншу дату, ухвалено не було.

Так, 8 березня офіційно залишається державним святом — Міжнародним жіночим днем. Його статус закріплений у чинному законодавстві: стаття 73 Кодексу законів про працю України включає цю дату до переліку святкових і неробочих днів.

Водночас під час воєнного стану діють особливі правила. Закон України № 2136-IX від 15 березня 2022 року, який регулює трудові відносини в умовах війни, передбачає тимчасове призупинення норм щодо святкових і неробочих днів.

Отже, нині 8 березня залишається державним святом в Україні, проте під час воєнного стану воно не супроводжується додатковим вихідним.

8 березня в цьому році припадає на неділю, вихідний день і в нас питають?, так може переноситься вихідний на наступний після святкового або неробочого дня, тобто на 9 березня?

Популярні новини зараз
1297 гривень доплати до пенсії: хто має на це право та як оформити "Київстар" вже з 12 травня готує нові зміни для абонентів Пенсіонерам та малозабезпеченим перерахують виплати Нові правила вручення повісток не залишать шансів ухилитись
Показати ще

Попри загальнодержавні обмеження, законодавство дозволяє керівникам підприємств встановлювати власний графік роботи. Стаття 9-1 КЗпП дає право роботодавцям встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників за власні кошти. Отже, рішення про те, чи буде понеділок 9 березня робочим днем, у приватному секторі залишається за власником компанії, який може надати працівникам день відпочинку на власний розсуд, закріпивши це відповідним наказом.