Законопроект № 9009 от 13.02.2023 года (главный комитет ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов - Третьякова Г. М.), который предусматривал отмену 8 марта, как государственный праздник и установление новой даты не вступил в силу и не повлиял на действующий правовой статус Международного женского дня. Никаких других законов, которые официально отменяли этот праздник или переносили его на другую дату, принято не было.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяТак, 8 марта официально остается государственным праздником – Международным женским днем. Его статус закреплен в действующем законодательстве: статья 73 Кодекса законов о труде Украины включает эту дату в список праздничных и нерабочих дней.
В то же время во время военного положения действуют особые правила. Закон Украины № 2136-IX от 15 марта 2022 года, регулирующий трудовые отношения в условиях войны, предусматривает временную приостановку норм по праздничным и нерабочим дням.
Итак, сейчас 8 марта остается государственным праздником в Украине, однако во время военного положения он не сопровождается дополнительным выходным.
8 марта в этом году приходится на воскресенье, выходной день и у нас спрашивают?, так может переносится выходной на следующий после праздничного или нерабочего дня, то есть на 9 марта?
Несмотря на общегосударственные ограничения, законодательство разрешает руководителям предприятий устанавливать собственный график работы. Статья 9-1 КЗоТ дает право работодателям устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников на собственные средства. Следовательно, решение о том, будет ли понедельник 9 марта рабочим днем, в частном секторе остается за владельцем компании, который может предоставить работникам день отдыха по своему усмотрению, закрепив это соответствующим приказом.
